明确了!这些人可以提前发工资
老翟笔记今日分享:明确了!这些人可以提前发工资
" 五一 " 长假将至,本月底这些人的收入或有大变动!
月工资支付日在 1 日 -5 日的小伙伴,注意啦!5 月份工资可以提前发!
5 月工资可以提前发
其实工资发放只要不拖欠就不违法,不过,如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。
根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
你的公司几号发工资?
关于发薪日,@人民网微博曾发起问卷调查,"15 号发上月工资 " 的选项亦遥遥领先,占总参与人数的 37.5%。
也有网友评论月初就发工资的。
月底发上个月工资的朋友,眼泪 " 唰 " 一下流下来。
网友中间混入了一些 " 显眼包 ",一些公司也是月底发工资,但他们发的是 " 当月 " 工资。
相信你的反应和这位网友一样:
更离谱的是还有月底发下个月工资的:
你的公司,我的公司好像不一样。
发薪日能看出公司 " 实力 "?
发薪日乃咱们职场人的 " 大喜之日 ",发薪日能看出一家公司 " 实力 " 如何吗?
" 职场江湖 " 中流传着这样一个靠发薪日辨别公司的方法:
10 号之前发工资:多为上市公司、外贸公司、高科技公司、国企。福利待遇好、准时发放工资,节假日提前发放工资。
10 号— 15 号发工资:部分 A 股上市公司和制度健全的、效益好的、注重管理的公司。企业流动资金充足稳定。
15 号以后发工资:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。人员稳定性差,流动性大,无固定休息日和福利。
无固定时间:多为不靠谱公司。甚至离职也不能按时结算,社保基本福利也未必有保障。
大家觉得准吗?其实,这个观点并不完全准确,几号发工资并不能完全反映出公司的好坏。
因为工资需要花时间统计和核算,越大的公司,工资核算量就越大,所以企业普遍的做法是 15 号发上月的工资。
还有些需要计算绩效或销售提成的公司,会选择分两次发放工资。
除此之外,部分公司为了节约成本,让资金的流转更快,选择更晚发工资。
你们公司几号发工资呢?
本文结束,感谢您的阅读和支持,希望以上内容能给你带来帮助。本文章来自南昌晚报,由老翟笔记小编团队整理发布。
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